Ihr Recruiting-Partner für SHK.
Häufig gestellte Fragen
- Wir haben schon eine Recruiting-Agentur ausprobiert und nichts kam dabei rum. Warum sollte das hier anders laufen?
Wir kombinieren drei Kanäle parallel: Direktansprache passender Kandidaten über LinkedIn und unser Branchen-Netzwerk, Social Recruiting an Wechselbereite, die nicht aktiv suchen, und gezielte Schaltungen auf SHK-spezifischen Plattformen. Welche Mischung pro Stelle Sinn ergibt, entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen. Dazu kommt: Wir kennen die Wärmepumpen-Branche und sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe, egal ob Monteur, Meister, Elektriker, technischer Planer oder Vertriebsmitarbeiter.
- Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Hängt von der Stelle und der Region ab. Erste passende Profile gehen in der Regel innerhalb der ersten Wochen raus. Genaueres klären wir im Erstgespräch, basierend auf Ihrer konkreten Situation.
- Wir haben in unserer Region einfach keine Bewerber. Können Sie das überhaupt ändern?
Genau dafür arbeiten wir mit mehreren Kanälen parallel. Wir erreichen Kandidaten, die auf normalen Jobbörsen gar nicht auftauchen. Dazu kommt Direktansprache passender Profile aus Ihrer Region und gezieltes Social Recruiting an Wechselwillige. Selbst in dünn besetzten Regionen finden wir so Kandidaten, an die Sie über Stellenanzeigen alleine nicht herankommen.
- Welche Stellen besetzen Sie?
Wir besetzen Anlagenmechaniker, SHK-Meister, Elektriker, Elektromeister, Servicetechniker, technische Planer, Vertriebsmitarbeiter und weitere Positionen rund um Wärmepumpe und SHK.
- Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Wir starten mit einem Strategie-Termin. Dort schauen wir uns Ihre offenen Stellen, Ihre Arbeitgebermarke und Ihre bisherigen Recruiting-Versuche an. Daraus leiten wir ab, welche Kanäle pro Stelle Sinn ergeben. Sie bekommen einen festen Ansprechpartner, einen wöchentlichen Call und vorqualifizierte Profile direkt zugeschickt. Wir kümmern uns um Ansprache, Erstkontakt und Vorqualifikation. Sie führen das finale Gespräch und stellen ein.